對(duì)于案例分析題目，它是建立在相關(guān)的原理、原則、步驟的基礎(chǔ)上的，也就是教材中的概念。所以，在論述時(shí)，一定要將這些原理、原則、步驟敘述出來(lái)，因?yàn)槔蠋熼喚淼臅r(shí)候，是看你有沒有說(shuō)出這些東西。另外，對(duì)于步驟，如果可以，請(qǐng)你盡量使用流程圖(例如)來(lái)表述，這樣不僅清楚，更有利于老師“悅”卷，就有可能得到高的分?jǐn)?shù)。例如，設(shè)計(jì)工作說(shuō)明書，12個(gè)要素是核心，而每個(gè)要素中的具體項(xiàng)目是次要，所以，在設(shè)計(jì)方案或者是擬定模擬制度時(shí)，一定要結(jié)合書上的原理、原則、步驟等;因此就要求要理解書上的案例、原理，原則這樣的東西。
　　人力資源管理師國(guó)家職業(yè)資格是目前我國(guó)最高級(jí)別的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，其資格證書是從事該職業(yè)最權(quán)威的證書，受認(rèn)可和尊敬程度不亞于任何一本證書。人力資源管理師國(guó)家職業(yè)資格考試全國(guó)范圍內(nèi)目前最普遍的培訓(xùn)方式是面授學(xué)習(xí)，為了突破面授培訓(xùn)的時(shí)間、地點(diǎn)等種種局限，結(jié)合自身多年網(wǎng)絡(luò)課程開發(fā)、輔導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)良的師資資源，打造出更便捷的取證通道。網(wǎng)校聯(lián)合著名的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，為考生完成報(bào)名、培訓(xùn)、考試、綜合評(píng)審、發(fā)證等一系列程序。
　　考生答題技巧：
　　多做練習(xí)題，掌握豐富的答題思路與技巧。進(jìn)入復(fù)習(xí)迎考階段，在全面自學(xué)的基礎(chǔ)上進(jìn)行重點(diǎn)復(fù)習(xí)的同時(shí)，我們還要進(jìn)行自測(cè)模擬訓(xùn)練，其目的不是“猜題押題”，而是為了把握題型，以使答題正確、規(guī)范。模擬訓(xùn)練的題型，主要是以往的考試題，還有本教材的自測(cè)題，作業(yè)題。在模擬訓(xùn)練中，一是要注意不同題型的答題方法，掌握答題的規(guī)律;二是要注意對(duì)照問(wèn)題的答案內(nèi)容，使問(wèn)題更準(zhǔn)確、更可靠;三是要注意教材修訂后的內(nèi)容變化，把握重點(diǎn)。